Selectietests

De vier generieke tests van Werkenvoor.be

Elke selectieprocedure bestaat uit verschillende fases, met computergestuurde of mondelinge tests. De tests en de geëvalueerde competenties liggen vooraf vast in de functiebeschrijving.

15 min + minstens 20 min

Abstract redeneren

Leid de regel af tussen figuren of lettercombinaties en pas hem toe.

15 min + minstens 30 min

Numeriek redeneren

Lees tabellen en grafieken, reken, vul reeksen aan.

15 min + minstens 20 min

Verbaal redeneren

Lees de tekst en maak het onderscheid tussen juist, onjuist of niet af te leiden.

15 min + minstens 20 min

Situationeel beoordelingsvermogen

Beoordeel elke reactie afzonderlijk in een werksituatie.

Zo wordt de score berekend

  • De redeneertests en de situationele beoordelingstest krijgen een genormeerde score van 0 tot 100: je prestatie wordt vergeleken met een referentiegroep van dezelfde test, dezelfde taalrol en hetzelfde functieniveau.
  • De meeste selecties vragen minstens 50/100. Het reglement van je selectie bepaalt de slaagvoorwaarden.
  • De instructies van de test vermelden of er een strafpunt is bij een fout antwoord: zonder strafpunt beantwoord je alle vragen; met strafpunt beantwoord je de vragen waarvan je het antwoord kent.

Niveau A, B, C en D

De officiële demo’s bestaan voor master- en bachelorniveau en voor secundair onderwijs of lager. PassFederal biedt per test een vragenbank A/B en een vragenbank C/D.

Bron: Travaillerpour.be en Werkenvoor.be, officiële pagina’s geraadpleegd op 20 oktober 2026. werkenvoor.be ↗