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Tests de sélection

Les quatre tests génériques de Travaillerpour.be

Chaque procédure de sélection se compose de plusieurs phases, avec des tests informatisés ou oraux. Les tests et les compétences évaluées sont fixés à l’avance dans la description de fonction.

Commencer le test gratuitVoir l’offre
15 min + au moins 20 min

Raisonnement abstrait

Déduisez la règle entre figures ou combinaisons de lettres, puis appliquez-la.

208Voir le test →
15 min + au moins 30 min

Raisonnement numérique

Lisez des tableaux et des graphiques, calculez, complétez des séquences.

208Voir le test →
15 min + au moins 20 min

Raisonnement verbal

Lisez le texte et distinguez ce qui est correct, incorrect ou non déductible.

207Voir le test →
15 min + au moins 20 min

Jugement situationnel

Évaluez séparément chaque réaction dans une situation de travail.

108Voir le test →

Comment le score est calculé

  • Les tests de raisonnement et le test de jugement situationnel sont notés en score normé de 0 à 100 : votre prestation est comparée à un groupe de référence du même test, du même rôle linguistique et du même niveau de fonction.
  • La plupart des sélections demandent au moins 50/100. Le règlement de votre sélection fixe les conditions de réussite.
  • Les instructions du test indiquent s’il y a une pénalité en cas d’erreur : sans pénalité, répondez à toutes les questions ; avec pénalité, répondez aux questions dont vous connaissez la réponse.

Niveaux A, B, C et D

Les démos officielles existent pour le niveau master et bachelier, et pour l’enseignement secondaire ou inférieur. PassFederal propose une banque A/B et une banque C/D pour chaque test.

Source : Travaillerpour.be, pages officielles consultées le 20 octobre 2026. travaillerpour.be ↗