Niveau A federale overheid: welke selectietesten bereid je voor?

Je solliciteert voor een functie van niveau A bij de federale overheid? Dan beslist je vacature op Werkenvoor.be welke tests je krijgt. Wie een niveau-A-selectie voorbereidt, begint meestal met vier computergestuurde tests: abstract, numeriek en verbaal redeneervermogen en de situationele beoordelingstest. Hieronder staat hoe je dat aanpakt, stap voor stap en met de officiële pagina's als basis.

Wil je eerst het overzicht van alle niveaus A, B, C en D? Lees dan onze gids Selor test: welke selectietesten per niveau.

Wat je vacature vastlegt

Een selectieprocedure bestaat uit meerdere fasen. Je krijgt uitnodigingen voor één of meer tests, en die zijn ofwel computergestuurd, ofwel mondeling. De soorten tests en de competenties, vaardigheden of capaciteiten die ze meten liggen vooraf vast. Je vindt ze in de functiebeschrijving van de vacature.

Haal drie dingen uit je vacature:

• welke tests in welke fase aan bod komen;
• de gedragscompetenties die de functie vraagt: zij bepalen hoe je de situationele beoordelingstest en de postbaktest oefent;
• de duur van elke proef, die in de rubriek Procedure staat.

Het platform voegt er een nuttige waarschuwing aan toe: vorm en inhoud van de tests verschillen van test tot test en kunnen afwijken van de uitleg op de website. De instructies vlak voor de echte test blijven doorslaggevend.

De vier testgroepen op Werkenvoor.be

Op de pagina Inhoud van onze tests staan de proeven in vier groepen:

Leg die tabel naast je vacature. Een test uit de eerste drie groepen oefen je met reeksen vragen onder tijdsdruk. Een proef uit de laatste groep bereid je anders voor: met voorbeelden uit je loopbaan en een nauwkeurige lezing van de vacature.

Kies de demo die bij je niveau hoort

Voor de tests abstract, verbaal en numeriek redeneervermogen en voor de situationele beoordelingstest bestaan twee demo's: één voor niveau A en B en één voor niveau C en D. Ze staan op het online platform en ook als Word-bestand. De pagina's spreken van « niveau master en bachelor » voor de eerste en « secundair onderwijs of lager » voor de tweede.

Bij de dossiertest zit de indeling anders: een demo voor « niveau master » en een demo voor « niveau secundair onderwijs en bachelor ». Open dus de demo die past bij het functieniveau in je vacature.

Onthoud twee officiële opmerkingen:

• een demo verschilt in omvang en complexiteit van een echte test;
• je vindt er niet alle mogelijke varianten van de test in.

Een demo toont hoe de vragen gesteld worden. Het echte oefenwerk komt daarna.

Zo word je gescoord

De redeneertesten, de vaardigheidstests, de situationele beoordelingstest, de postbaktest en de dossiertest krijgen een genormeerde score op 100. Het resultaat beantwoordt een vraag: in welke mate beschik je op het moment van de test over de vereiste competenties, vergeleken met alle potentiële kandidaten op de arbeidsmarkt voor een bepaald functieniveau?

Daaruit volgt voor een kandidaat voor niveau A:

1. Er is een referentiegroep per test, per taalrol en per functieniveau. De tests voor managementfuncties vormen een uitzondering.
2. De drempel voor 50/100 houdt rekening met de moeilijkheid van de test. Bij een moeilijke test kan iets minder dan 50 % juiste antwoorden volstaan. Bij een gemakkelijke test heb je er meer nodig.
3. 50/100 garandeert je selectie niet: het reglement van je selectie legt de slaagvoorwaarden vast.

Voor een topmanagementfunctie meldt de pagina Comment postuler dat je voor de tests van de procedure wordt uitgenodigd als je aan de deelnamevoorwaarden voldoet. De precieze inhoud lees je altijd in de vacature.

Jouw oefenvolgorde

Dit is de volgorde die wij aanraden voor niveau A. Elke test heeft op deze blog een eigen gids.

1. Abstract redeneervermogen. Hier telt methode het zwaarst: regels afleiden, daarna toepassen. Lees de test abstract redeneervermogen: voorbeelden en methode. De test duurt minstens 20 minuten.
2. Numeriek redeneervermogen. Tabellen, grafieken, formules en logische reeksen, met minstens 30 minuten testtijd. Zie de test numeriek redeneervermogen: voorbeelden en berekeningen.
3. Verbaal redeneervermogen. Een tekst lezen en kiezen tussen juist, onjuist en niet af te leiden. Zie de test verbaal redeneervermogen. Minstens 20 minuten.
4. Situationele beoordelingstest. Elke reactie beoordeel je los van de andere. Zie de situationele beoordelingstest: zo antwoord je.
5. Postbaktest, als je vacature ze vermeldt: minstens 1 uur 15 testtijd, uitgelegd in de gids over de postbaktest.

Elke computergestuurde test begint met 15 minuten instructies. De vier generieke tests samen duren minstens 90 minuten, die instructies niet meegerekend.

Het mondelinge luik

De pagina Inhoud van onze tests beschrijft vier mondelinge of technische proeven:

• het interview: een bespreking van je motivatie, je CV en gedragsgerichte en/of technische competenties;
• de technische test of case: een meerkeuzevragenlijst of open vragen, of een test vóór het interview;
• de assessmentoefening, steeds gecombineerd met het interview, in de vorm van een situationele case;
• de persoonlijkheidsvragenlijst, eveneens steeds met het interview gecombineerd: je leest uitspraken en geeft aan hoe goed ze bij je passen.

Geen enkele vragenbank vervangt die voorbereiding. Neem de gedragscompetenties uit je vacature en zoek voor elk er één echte situatie uit je loopbaan bij: wat je deed en wat het opleverde.

Op de testdag

De pagina Se préparer vat samen wat telt:

• als de bevestigingsmail het vraagt, neem een balpen mee: je krijgt dan kladpapier;
• luister naar de startinstructies en lees alle instructies, je hebt tijd om ze rustig door te nemen;
• beantwoord de voorbeeldvragen vóór je aan de echte test begint;
• kijk of er strafpunten zijn bij een fout: zonder strafpunten beantwoord je alle vragen, met strafpunten beantwoord je zoveel mogelijk vragen waarvan je het antwoord kent;
• leg je meerdere tests af in één sessie, maak dan elke test af, ook als één ervan minder goed liep, en gebruik de korte pauze tussen twee tests;
• zoek een evenwicht tussen snelheid en kwaliteit en blijf niet hangen bij een vraag.

Werkenvoor.be biedt ook een oefenmodule aan waarmee je thuis het testplatform en de bijhorende tools leert kennen.

Wat PassFederal je voor niveau A geeft

PassFederal oefent de vier generieke tests in het Nederlands en het Frans:

• de bank A/B telt meer dan 100 goedgekeurde vragen per test, en bij elke vraag wordt elke optie uitgelegd: waarom het juiste antwoord wint en waarom de andere afvallen;
• de cursus voor niveau A geeft per test de methode, met een uitgewerkt voorbeeld;
• de gesimuleerde test van 90 minuten zet 20 minuten abstract, 30 numeriek, 20 verbaal en 20 situationele beoordeling na elkaar, met telkens nieuwe vragen;
• het plan tot je testdatum neemt de datum van je BOSA-test en je minuten per dag en toont dan de taken van vandaag.

Begin met de gratis test van PassFederal: enkele vragen abstract, verbaal en numeriek, zonder account, zodat je ziet waar je de meeste punten wint. Daarna opent het aanbod van PassFederal de vier tests, de niveaubanken, de simulatie en je plan, 12 maanden lang.