Niveau C federale overheid: welke selectietesten bereid je voor?

Solliciteer je op een functie van niveau C bij de federale overheid? Dan zijn er vier computergestuurde tests die je bij het oefenen het vaakst tegenkomt: abstract, numeriek en verbaal redeneervermogen en de situationele beoordelingstest. Elke test start met 15 minuten instructies en duurt daarna minstens 20 minuten, of minstens 30 bij het numerieke redeneren. Hieronder lees je waar je begint, welke officiële demo bij jou past en hoe je score berekend wordt.

Zoek je eerst het overzicht van de niveaus A, B, C en D? Dan past onze gids Selor test: welke selectietesten per niveau daarvoor.

Je vacature beslist

Op Werkenvoor.be verloopt een selectie in meerdere fasen. In elke fase kan een uitnodiging voor één of meer tests volgen: computergestuurd of mondeling. Welke soorten tests er zijn en welke competenties, vaardigheden of capaciteiten ze meten, ligt vooraf vast. Dat lees je in de functiebeschrijving.

Zoek in je vacature naar:

• de tests die in elke fase gepland staan;
• de rubriek Competenties, die zegt welk gedrag de functie vraagt;
• de rubriek Procedure, waar de exacte duur van elke proef staat.

Het platform voegt toe dat vorm en inhoud van de tests van test tot test verschillen en kunnen afwijken van wat de website uitlegt. Wat vlak voor de echte test op het scherm staat, geldt.

Welke demo hoort bij niveau C?

Voor de tests abstract, verbaal en numeriek redeneervermogen en voor de situationele beoordelingstest staan er twee demo's online. De ene is bedoeld voor « niveau master en bachelor », de andere voor « secundair onderwijs of lager ». In de bestandsnaam van de Word-versie van die tweede demo staat « niveau C en D ». Voor niveau C open je dus de versie voor secundair onderwijs of lager, op het online platform of als Word-bestand.

De dossiertest is anders ingedeeld: één demo voor « niveau master » en één voor « niveau secundair onderwijs en bachelor ».

Twee officiële kanttekeningen: een demo verschilt in omvang en complexiteit van een echte test en toont niet alle varianten. Hij leert je hoe de vragen gesteld worden. Het echte oefenwerk volgt daarna.

De vier generieke tests op een rij

De precieze duur van jouw test staat steeds in de rubriek Procedure van de vacature. Met deze minimumduur komen de vier tests samen op 90 minuten testtijd, de instructies niet meegerekend.

Drie oefenvragen van niveau C

Zo ziet een vraag eruit in de cursus voor niveau C van PassFederal. Probeer eerst zelf, lees dan het antwoord.

Abstract. Welke letter vult de reeks aan? A, C, E, G, ? Het antwoord is I: er wordt telkens één letter overgeslagen. De methode in één zin: tel de afstand tussen twee buren en pas dezelfde afstand toe.

Verbaal. Tekst: « Het loket is open van maandag tot vrijdag van 9 tot 12 uur. Op woensdag is het ook open van 14 tot 16 uur. » Bewering: het loket is op woensdag om 15 uur open. Die bewering is juist, want 15 uur valt tussen 14 en 16 uur. Methode: zoek de precieze zin in de tekst die op de bewering antwoordt. Staat die zin er niet, dan is het antwoord « niet af te leiden ».

Situationele beoordeling. Aan het loket wordt een burger boos omdat zijn dossier onvolledig is. De beste reactie: rustig uitleggen welke documenten ontbreken en hoe hij ze kan bezorgen. Je blijft kalm, je helpt de burger en je volgt de procedure.

Laat bij de situationele test geen vraag open

De officiële pagina van de situationele beoordelingstest geeft drie richtlijnen die je score raken:

• elke reactie beoordeel je los van de vorige;
• je mag hetzelfde oordeel meerdere keren gebruiken voor één situatie;
• er worden geen punten afgetrokken voor een fout antwoord, en een onbeantwoorde vraag krijgt de slechtst mogelijke score.

De pagina over genormeerde scores toont wat dat betekent. Een kandidate liet veel antwoorden leeg en kreeg 0/100, omdat bijna de hele referentiegroep wél alle vragen beantwoordde. Bij deze test kost een lege vraag dus meer dan een antwoord dat je niet zeker weet.

Vaardigheidstests die je vacature kan toevoegen

Afhankelijk van de vacature kan een vaardigheidstest de vier generieke tests aanvullen. Twee voorbeelden uit de officiële pagina's:

• Administratieve vaardigheden: je vergelijkt lijsten met gegevens om te zien of ze identiek zijn, en je controleert en rangschikt informatie. Instructies: 15 minuten. Test: 40 minuten.
• Planningsvaardigheden: je bepaalt op een kaart de efficiëntste route voor een reeks boodschappen, of je organiseert de uurroosters van een team op een congres, telkens met de opgegeven criteria. Test: minstens 30 minuten.

Voor beide geldt dezelfde officiële tip: werk snel maar nauwkeurig en zoek het evenwicht tussen snelheid en kwaliteit. Open de demo van elke test voor je begint.

Zo wordt je score berekend

Deze tests krijgen een genormeerde score op 100. Je prestatie wordt vergeleken met een referentiegroep van kandidaten die dezelfde test al aflegden, voor een bepaald functieniveau. Er is een referentiegroep per test, per taalrol en per functieniveau.

Wat dat voor jou betekent:

1. Je wordt niet vergeleken met kandidaten van een ander functieniveau.
2. De drempel voor 50/100 houdt rekening met de moeilijkheid van de test. Bij een moeilijke test kan iets minder dan de helft juiste antwoorden volstaan.
3. 50/100 garandeert je selectie niet. Het reglement van je selectie, dat in de vacature staat, legt de slaagvoorwaarden vast. De meeste selecties vragen minstens 50/100.

De officiële tip bij de abstracte test sluit hierop aan: de test telt wellicht meer vragen dan je kan beantwoorden. Mik op betrouwbare antwoorden, niet op de laatste vraag halen koste wat het kost.

Een oefenplan in drie stappen

1. Afbakenen. Lees de vacature, noteer de tests en de duur en open de demo « secundair onderwijs of lager » van elke vermelde test.
2. Test per test oefenen. Eén test tegelijk, met uitleg bij elk antwoord: waarom het juiste antwoord wint, telt even zwaar als het resultaat.
3. Simuleren. Doe de tests na elkaar binnen de officiële minimumduur, zodat je went aan de timer en de korte pauze tussen twee tests.

Op de testdag

Dit raadt de officiële pagina Se préparer aan:

• neem een balpen mee als de bevestigingsmail daarom vraagt: je krijgt dan kladpapier;
• luister naar de startinstructies en lees alle instructies, je hebt tijd om ze rustig door te nemen;
• beantwoord de voorbeeldvragen vóór je aan de echte test begint;
• kijk of een fout strafpunten kost: zonder strafpunten beantwoord je alle vragen, met strafpunten zoveel mogelijk vragen waarvan je het antwoord kent;
• leg je meerdere tests af in één sessie, maak dan elke test af, ook als je denkt dat één ervan slecht liep.

Werkenvoor.be biedt bovendien een oefenmodule aan waarmee je thuis het testplatform en de tools leert kennen.

Wat PassFederal je voor niveau C geeft

• De vragenbank C/D telt meer dan 100 goedgekeurde vragen per test: abstract, numeriek, verbaal en situationele beoordeling, in het Nederlands en het Frans. Elke optie wordt uitgelegd: waarom het juiste antwoord wint en waarom de andere afvallen.
• De cursus voor niveau C geeft per test de methode, met een uitgewerkt voorbeeld.
• De gesimuleerde test van 90 minuten zet 20 minuten abstract, 30 numeriek, 20 verbaal en 20 situationele beoordeling na elkaar, met telkens nieuwe vragen.
• Het plan tot je testdatum neemt de datum van je BOSA-test en je minuten per dag en toont de taken van vandaag.

Begin met de gratis test van PassFederal: enkele vragen abstract, verbaal en numeriek, zonder account, zodat je ziet waar je de meeste punten wint. Daarna opent het aanbod van PassFederal de vier tests, de niveaubanken, de simulatie en je plan, 12 maanden lang.